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2016年4月30号进入公司，公司不签劳动合同，不给买社保，强制劳动有时会一天工作15个小时，而且不给算加班，公司最高领导明令，在公司不管一天工作多少小时不存在加班这个说法，如果领导不满意你的工作时间，算强制早退，扣双倍工资。有公司最高领导的聊天截图为证据，绝无虚言。

劳动纠纷

2017-01-05 00:14:27

如果还没有离职的，可以以未买保险为由给单位寄送被迫解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁主张单位补缴社保、支付经济补偿金、加班工资以及未签劳动合同的双倍工资差额
你好！可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
你好，可以申请仲裁维权，要求补偿和赔偿。
根据你的描述，公司已经存在多项违反劳动合同法的行为。建议通过仲裁进行处理，要求单位支付经济补偿。可以致电给我，将详细案情进行说明
可以到人社局投诉
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员工签订劳动合同必须交保险吗

我计件的时候，员工每天要花10个小时，但是如果公司说计件没有

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北京家济律师事务所

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单位不签订劳动合同和交社保

1、可以双倍工资差额主张11个月工资，但需在一年内的诉讼时效内主张，该时效为实体保护时效；

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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关于用人单位不签劳动合同,不交社保

可以申请劳动仲裁。

公司不给交社保，不签劳动合同

我擅长处理此类问题。但时间比较晚了，精力有限，你明天给我来电话谈一下吧，我帮你分析解答。

关于公司不签劳动合同，不给交社保。

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有

我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元，扣了当月业绩

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

解除劳动合同通知书（公司）

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