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没有签书面的劳动合同离职了需要30天提前申请吗

劳动纠纷

2017-01-04 16:32:00

1.单位未与您签订劳动合同，您可以主张双倍的工资。
2.试用期内的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。
你好，可以和单位沟通协商
可以，人社局投诉
您好，人社局投诉
你好，一般是可以申请。
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临时工辞职需要提前多长时间通知公司

没有劳动合同，工作没到一个月，辞职需要提前30天吗

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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没有签订劳动合同，需要提前一个月提交离职申请吗？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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不签劳动合同，离职需要提前一月写申请吗？

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我没有跟单位签劳务合同，离职需要提前一个月申请吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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我与单位没有签订劳动合同，离职也需要提前30天书面申请吗？

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请问没有与单位签订劳动合同的，也需要提前30天书面通知辞职吗

没有签定劳动合同，我辞职的话还需要提前30天吗

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离职员工起诉公司，怎么办？

建议申请劳动仲裁

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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您好，可以向劳动监察大队投诉

合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以

可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内

我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去

你好，现在是什么状况呢

与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，

被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种

劳动合同书简易版

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