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如果公司辞迟员工当时员工进厂没合同员工工资怎么结算

劳动纠纷

2017-01-26 19:31:23

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
按实际工资结算，建议可申请劳动仲裁，要求支付没签订合同的双倍工资差额。
单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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