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一位员工没有给予负责人员说，离开了公司差不多一个月时间，没过多久又回来了，公司说不要她上班，她要求要工资，公司只有按旷工处罚，她不复就告劳动局，应该怎么样处理

合同纠纷

2009-09-15 15:03:38

可以根据公司的人事管理制度，定性为严重违反公司的规章制度，据此可以解除劳动合同。
与其解除合同他申请劳动争议仲裁也没有用
提供证据证明员工旷工。
聘请法律顾问,由法律顾问处理这些事情.
用人单位可以解除合同，但解除合同的同时又对劳动者罚款，很难得到仲裁委的支持。
可以按旷工处理，并可要求赔偿公司因此受到的损失，可委托律师办理。
员工已是严重违反公司劳动纪律，公司是可以解除与该员工的劳动关系的，并可不给予经济补偿。
没有上班期间、单位不需要支付工资。旷工期间如何处罚，可以依照公司依法制定的规章制度处理。简单办法就是结算其此前工资、解除劳动关系，即使对方提出劳动仲裁、单位就无须担心更多法律风险。
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