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劳动合同期未满，因公司的业务调整，现决定裁去我现在所在的岗位。有提及，可以转公司其他岗位，如不转岗离职，可以申请赔偿吗？

劳动纠纷

2017-01-03 17:19:45

不一定的，要看两个岗位的区别以及薪酬待遇情况。要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
降低待遇属于变更劳动合同条款，没有则不属于
可以，一年一个月，协商一致，不可辞工。

追问：合同上的每月工资和每月实发工资有较大出入，请问赔偿是按照合同上的每月工资？还是每月实发工资？
可以根据工作年限主张经济补偿金
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劳动合同期未满辞职是否交违约金

试用期间，所有部门解散，所有人都被要求转岗。转岗的职位与原职

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我在2004年加入了公司，现在没有固定的期限合同。如果公司把

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人

以前在总公司工作，现在分公司倒闭，公司转到其他岗位，不去，可

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

合同到期前一个月，上级提出因为公司岗位调整，我的职位没有了，

单位不续签合同，需要支付经济补偿金。

我公司有一部分岗位因为客观原因，撤销该岗位，员工不同意转岗，

建议协商解决，每满一年支付一个月经济补偿金

我工作单位，因为单位的调整，把我的职位及岗位调动了，变化相对

变动要协商一致才能成立，不知道跟公司之间是否签订过什么协议，否则就属于变更劳动内容，可以要求赔偿

员工已在该岗位工作两年，未经员工同意，公司调整岗位，公司是否

要具体分析。

提前开学违反了什么法律？

要看案件具体情况判断

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢

国庆节实习生不放假上班违法吗？

您好，如确认存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张

当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?

可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

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