您好，我想问一下，我现在是试用期第一个月，因为需要转正之后再签合同，所以现在没有签任何形式的合同，老板说压一个月工资，要到下个月底才发这个月的，而且就算我现在离职，这个月的工资也要等到下个月低发工资的时候才能结算给我，老板这样做是合法的吗？ 而且我发现公司不只是压工资，而且好拖欠员工工资，每个月要员工主动去问要，而且就算主动要也还要再拖几天才给发。我比较重点关心第一个问题，试用期压工资我该怎么做呢？谢谢
合同纠纷
2016-12-27 16:44:53
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你好！根据《劳动合同法》第七条“【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及 第十条“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，公司已经违反劳动合同法的规定。此时你可要求用人单位签订劳动合同。另外拖欠劳动报酬的，你可要求单位及时支付。若你现在已经不想在该单位工作了，可依据第三十八条“【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，解除劳动合同，并要求单位进行补偿。最快速的方法是向劳动监察大队举报，其次收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好，可以要求结清你的工资。
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