您好：劳动合同即将到期，工厂因减产需减员工要调我去其它厂区，不同意的话就单方面不给我续签合同。而同意调配，需要办理离职手续，这种情况我该怎么办才能维护自身的合法权益？
劳动纠纷
2016-12-23 18:49:27
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 -
不管调配还是不续签，都可以要求公司支付经济补偿金。
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