我的公司因为生产性质，现在算是淡季，基本上没什么任务。很多因为旺季招进来的人现在都闲下来了，可是公司现在又不解雇员工，只是让大家回去等候通知。这种状况以前发生过，有时候一等就是2-3个月。因我们实行的是计件工资，两三个月没做，一分钱也不发（因为公司没有签合同），连基本的生活费都没有。这次比较特殊的是这次回去等通知的其中有几个是孕妇。我想问一下公司这样的做法行吗？这些人能有什么样的保障？要如何争取？
劳动纠纷
2006-03-26 20:34:01
共有2位律师解答
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至少应发放最低工资.当地都有标准.
如果单位已劳务方式,是说的过去的,但要明确关系,象你们这样的,就不应属于劳务而应是劳动关系了. -
找当地律师当面具体咨询为好，因为劳动关系与雇佣关系区别很大，你们的情况有些争议，但初步分析应当认定为劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
