你们好，我有一件事情想请教个位律师 我是石家庄市某合资企业的一名职工，今年的4月1日，因为家中孩子要做满月，一时用钱紧张，所以偷了单位的不锈钢，被单位领导发现后，将我送到当地的派出所，派出所对我进行处罚后，（我的是盗窃未遂）回到原单位上班，单位给我做了行政处罚. 1、开除厂籍，留厂查看一年。 2、给予记大过。 3、经济处罚 所谓的经济处罚是叫我交所盗窃财务的十倍罚款，（这是单位“偷一罚十”的规定，他们说是单位职代会通过表决的，并且已经在我们所在辖区的派出所备了案，是派出所给他们的授权）共计15750元，并告诉我不叫罚款不给我转我的档案关系（至今还扣留我的档案关系）。 在4月7日，我在朋友处借了5000元后，给单位先交一部分，并打下欠条，剩余的在今年年底交清。后来我还知道单位把我的3月份的工资共计773元全部扣掉了（没有给我留生活费）。4月7日后，我给单位领导请了假，说家中孩子需要照顾，须请假，单位领导批准后，在5月8日回单位上了一天的班后，当天下午单位领导告诉我第二天不用上班了，单位要做出另外的处理。另外的处理是单位对我解除劳动关系. 我想问： 1.派出所对我已经做出了处罚，单位还对我进行“偷一罚十”的经济处罚合法吗？我的单位是合资企业 2.单位对我的行政处罚对吗？
劳动纠纷
2004-07-01 18:15:01
共有1位律师解答
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经济处罚要看是否有相应的依据，该规定应该经过职代会或工会的通过。
单位有权给予违纪职工行政处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
