一个月有四天假，我上了20.5天班。然后辞职了。其中休了三天，可是财务只给我算17.5天。这样合法么？我该怎么讨回我的工资？
合同纠纷
2016-12-15 14:51:13
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
请和单位协商，希望我的回答能帮到你
-
和公司协商
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
一个月有四天假，我上了20.5天班。然后辞职了。其中休了三天，可是财务只给我算17.5天。这样合法么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我一个月有四天休，请假半个月，但是后半个月没有休息，这样应该算上班多少天
孟翔律师已解答获取解答 >
-
我在酒店上班，一个月六天假，我上个月休了三天，现在辞职了酒店人事部不承认我有三天假没有休怎么办？
林鸿传律师已解答获取解答 >
-
一个星期上了三天班，休了三天丧假，休息了一天，请问还有一天假怎么算
翟吉明律师已解答获取解答 >
一个月有四天假，我上了20.5天班。然后辞职了。其中休了三天，可是财务只给我算17.5天。这样合法么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休事假正赶上过春节怎么算工资
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
一个月有四天假，我上了20.5天班。然后辞职了。其中休了三天，可是财务只给我算17.5天。这样合法么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
15天流产假工资怎么算
其他
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
女工保护
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
女工保护
每月只能休四天班合法吗？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我