公司给员工申请的工伤未处理，并强制安排员工换岗，不给员工按排合适的工作，导致员工不能正常上班，然后公司以旷工为名开除员工合法吗？
合同纠纷
2016-12-13 21:07:34
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律师解答共有3条
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两回事儿。工伤未处理，你可以起诉要求工伤待遇赔偿。但如果你对岗位不满而旷工，公司可以开除你。
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单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。追问：您好！请帮我看看下面的诉讼请求可以通什么法律途径解决？
一）确认劳动关系。
二）拖欠工资
三）支付误工费。
四）赔偿失业金。
五）支付一次性伤残补助就业金。
六）支付违法解除劳动合同经济补偿金。
七）支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
八）补交应缴的社会保险（五险）和补交社会保险（五险）的所有滞纳金。
九）支付高温津贴。
十）支付带薪年休假工。
十一）支付双休日加班费。
十二）赔偿住房公积金。
十三）支付精神损失费。解答：都可以通过申请劳动仲裁来主张赔偿 -
不合法，劳动者可以自己申请工伤认定及鉴定，并要求单位支付违法解除合同的双倍赔偿金
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