公司生产正常，单方面要求员工待岗，但必须每天到公司考勤上班，员工到公司上班，领导对员工不理不睬也不按排工作，工资待遇是按地区最低工资标准结算，请问员工能申请解除劳动关系要求经济赔偿吗？
合同纠纷
2016-03-24 17:26:42
共有3位律师解答
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
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您好！如果有证据证明单位在正常生产经营，可以先和单位协商要求不再待岗，协商不成的可以向劳动部门投诉。
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有权要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
