null公司有多余的员工，但公司还招了新员工。没事做了，就让老员工不加班了，让新员工加班。员工的工资本来就低，不加班就挣不到钱。这样不就是赶员工走人吗，请问我们该怎么办？
合同纠纷
2015-05-09 09:47:11
共有2位律师解答
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如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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不安排加班合法不合理。追问：既然不合理，那我该怎么做？解答：只能跟用人单位协商一下，一视同仁，如果协商不成，因为是合法的，他可以不安排加班的，如果安排了加班，用人单位要给加班费，所以他安排也合法的，法律无法制裁他。追问：不一视同仁应该是违反劳动法的吧，是吗？解答：这是加班,不一样的.追问：公司不应该拒绝员工正常加班，不应该拒绝员工合理加班，不应该拒绝员工享有和其他员工同等待遇的加班，更不应该利用不让员工加班迫使员工走人，否则就是违法，你说呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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