我老婆在私企工作，于2016.4月怀孕，在其单位已经工作8年，单位得知妻子怀孕以后告知休产假期间不发工资，妻子也认可了，现在又要求妻子写离职报告，等休产假结束再入职，我想问问，单位这样要求合不合乎相关法律法规，因为我担心自己写的离职报告就不受法律保护了
民事相关
2016-12-08 11:11:32
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尽量不要签，在单位8年，单位有什么五险一金嘛的吗？可以搜索看看劳动法有关孕妇产妇待遇方面的解释追问：自己入的社保，单位没给买生育险，只给买了失业险与公积金
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不合法律规定，怀孕期间如果员工没有过错，不可以辞退
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我老婆在私企工作，于2016.4月怀孕，在其单位已经工作8年，单位得知妻子怀孕以后告知休产假期间不发
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