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医疗期满,未康复,仍需治疗,病假单以及病假申请单也都交给领导,人事以没有病假了,只能请事假,不请事假算旷工的说法和我解除合同,并且不支付赔偿金,请问我能拿到赔偿金吗?
劳动纠纷
2017-02-03 07:08:44
共有5位律师解答
医疗期满,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除合同的,需要支付经济补偿
需要结合具体情况分析
能
不请事假算旷工,不能拿到赔偿金或补偿金。
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