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2014受的工伤,2016年辞职,厂方以2014年的工资标准来结算,是否合理?
劳动纠纷
2016-12-06 20:19:26
共有4位律师解答
你好,首先要看你评残的等级,另外,一般会根据你受伤前12个月的平均工资来作为计算标准较为合理。
有没有评残呢
应按照最近十二个月的平均工资来计算赔偿,我们可以帮助你维护合法权益。
解除劳动关系前的12个月工资计算其中两金,另外一金需要以受伤前12个月计算
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