就是我在奶茶店兼职，每天工作九个小时，我问老板，可是老板说服从排班，说兼职是灵活排班
劳动纠纷
2024-06-20 10:58:33
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你好，兼职一般是指非全日制用工。根据双方意愿，双方当事人可以订立口头协议，而无需订立书面的劳动合同。如果所谓的“长期兼职”不符合非全日制用工的概念，即兼职者每周工作时间累积超过二十四小时的，应当与用工单位签订书面的劳动合同。
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对于兼职工作的排班问题，虽然劳动法并没有明确规定兼职的具体工作时间和排班方式，但兼职工作也应遵循劳动法的基本原则，包括保障劳动者的合法权益和合理的工作时间安排。如果老板以兼职需要灵活排班为由，让你每天工作九小时，这可能会涉及到工作时间过长的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此，如果工作时间超过八小时，则可能违反了劳动法的规定。你可以与老板沟通，了解具体的排班安排，并表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到保障。
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兼职工作是否需要签订劳动合同，取决于具体情况。如果兼职工作属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。但如果兼职工作属于全日制用工，或者双方约定需要签订书面劳动合同，那么就需要签订劳动合同。签订劳动合同可以更好地保障劳动者的权益，例如明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
