我人身体不舒服11月28号至29号上午没上班，因为手机没电就28号中午给车间主管发微信请假，人事部说请假无效，算我旷工一天半扣四天半工资，这样合理合法吗？
合同纠纷
2016-12-04 16:09:40
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