想问下我是个残疾人现在又怀孕了.今天合同到期.他们要不给我续签合同我应该怎样维护我的权益
劳动纠纷
2016-12-02 15:45:19
共有5位律师解答
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您好，首先如果您怀孕的话，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说等你生出宝宝后才能解除合同。但是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金给您。具体要求公司赔偿赔偿金给您的流程请直接电话联系我。
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你好，对方无正当理由不续签，你是可以要求单位支付补偿金的。如果你单位不支付，你可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位不得以员工怀孕而辞退员工，但是如果是劳动合同到期单位可以解除合同但是一般会支付一定的补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
