您好！我是2013年9月3日到现在公司就职，期间跟随公司一起成长，表现非常努力，一再涨薪升职，上行政班，今年年初2月27日生产，至今仍处于哺乳期。再上班后，公司要求我转职医美销售（没有变更合同），休息时间改为上三天休一天。销售工作到十一月份初，空降新领导，每天开会语言攻击不说，突然组织考试后以成绩最差为由暂停销售，并且强制要求每天参加ppt 培训（休息也要来），具体考试内容培训时均为口述，培训时间周期两周，并且要求我签薪资协议如考核再不过关将扣50%基本工资。请问这合法吗？如果申请法律仲裁要收集哪些证据？
损害赔偿
2016-11-27 16:15:44
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你好，建议搜集证据，希望我的回答能够为你提供帮助。
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可以找劳动仲裁部门协商，协商不成可以起诉
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你好，可以人社局投诉追问：非常感谢您的回复，请问人社局是指哪里呢？我这种情况以什么名义投诉利益可以争取到最大呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
