本人13年鉴定为九级工伤，已办理了一次性伤残补助的赔偿，治愈后继续留任现公司（A公司）工作。 近期，由于公司内部重组，我即将调任到原公司（A公司）的控股母公司（B公司）继续工作，届时劳动合同主体将变更为B公司，由此带来的疑问： 1. 我是否必须在这个时候向A公司提出索要“一次性医疗补助”和“一次性就业补助”的赔偿？ 2. 如果我没有索要这个赔偿，未来当我离开B公司时，B公司是否有义务对我进行这两个一次性的赔偿？ 3. 如果是原劳动合同终止，重新跟B公司签订新劳动合同，我是否必须向A公司提出这两个一次性赔偿的要求？
劳动纠纷
2016-11-26 11:52:59
共有2位律师解答
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你好，应为用人单位的主体发生变化，可以要求原公司向你支付就业补助金。
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只可要求医疗和就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
