你们好。我想咨询个问题。我被一家理财公司录用。职位 运营主管。前期主要是完成人力架构，薪资构成是基本工资8000和绩效工资4000和总业务提成千5，当时签合同的时候签了一个月试用期合同。如双方没问题再签正式合同，结果半个月中间我去拿我们签的合同的时候。法人加了一句话。我必须完成招聘10人任务方可拿基本工资和绩效工资。当时我就拿着合同找法人去了。当时我留了个心眼全程录音了。因为我是当时被挖过来的。当时谈就是过来帮忙。就算我过来什么事不干。都要给我8000原话是这么说的。录音过程中。和他谈了为什么在我不知情情况下加了附加条件。二为什么加的这句话和当初谈的不一样。三。当时我就让他纠正合同. 录音中他对自己填附加条件供认不讳，然后扯皮说公司都有任务指标。我说你定指标可以。为什么不和我说。而偷偷的加在合同里。当时他自己也做了保证说好的不变。8000是不会少的。现在我一个月工作下来了。人招了不少超高10人。一些人认为公司不靠谱而离职。他最后还是按照他填的那句话给我发的工资。只按照招聘一人算起。工资1000多。现在我想为自己维权。要求对方必须全额发放我工资。谢谢帮忙！
合同纠纷
2016-11-23 10:14:31
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根据《江苏省劳动合同条例》第十四条第二款的规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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可以申请劳动仲裁来维护自己的权益追问：关于他在合同里单方面附加备注。这条合规合法吗？
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直接交涉不成通过仲裁解决争议。
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