法律咨询

公司是一家医药公司，私企性质，才经营了3.4年；我们的五险一金是单位委托第三方一个人力资源公司缴纳的（是签的大包合同）劳动合同是入职转正后签署了3年到期日为2017年3月。由于单位近期效益不好，开始劝退一些员工离职，劝退的开始签署了解聘劳动合同关系，我想咨询一下：我们作为员工如果遭到单位谈劝退的话应该怎么要补偿？？？？正常都应该得到什么补偿？希望回复的详细一些十分感谢

合同纠纷

2016-11-22 16:40:24

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

你需要明确劳动合同是否是与医药公司签订的，你们很有可能是与劳务派遣公司签订的劳动合同，正常劝退需要补偿经济补偿金

追问：的却是与劳务派遣公司也就是第三方签订的合同但是这个经济补偿金怎么要要多少我的月工资组成是：基本5000+饭补车补电话补500+满勤300+工龄200；另外每月绩效固定1000元现在公司解聘我合同没到期是2017年3月份到期我该怎么要补偿金谢谢

寇加奇律师

2016.11.21 16:12:05 解答
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

李晓航律师

2016.11.21 16:12:13 解答

 咨询我
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

高志博律师

2016.11.21 16:15:21 解答

 咨询我
你好，企业要给与员工一定的经济补偿金，还要交齐之前的社会保险，主要就是这些，正常情况下，如果没有特殊情况，医院是不能给予劝退的。

追问：单位是与劳务派遣公司也就是第三方签订的合同但是这个经济补偿金怎么要要多少我的月工资组成是：基本5000+饭补车补电话补500+满勤300+工龄200；另外每月绩效固定1000元现在公司解聘我合同没到期是2017年3月份到期我该怎么要补偿金还算合理谢谢

东霖律所律师

2016.11.22 16:40:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我