劳动合同2015-1.1签的到2015-12.31号合同到期然后2016年4月28号才跟我签合同，到2016-12.31号到期，现在合同快到期了，单位提前通知不续签，我怎么样得到已有的补偿，已知一年一个月的补偿，还有别的什么吗？我可以索要加班工资吗，(单位没有付过加班工资)年休也没有休过，请各位律师们给一点建议
劳动纠纷
2016-12-30 06:49:12
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如跟单位无法协商一致，可收集证据、申请劳动仲裁。
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可以要求支付加班费及年休假。追问：我在单位已经五年了合同都是一年一签的，最后一次签的合同日期是2016.04.28-2016-12.31到期，请问可以索要中间空白日期的双倍的工资吗？追问：我在单位已经五年了合同都是一年一签的，最后一次签的合同日期是2016.04.28-2016-12.31到期，请问可以索要中间空白日期的双倍的工资吗？追问：我在单位已经五年了合同都是一年一签的，最后一次签的合同日期是2016.04.28-2016-12.31到期，请问可以索要中间空白日期的双倍的工资吗？
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可以要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
