我是今年9月18日到一家企业担任行政经理，之前是老板直接面试的，当时谈的是5000一个月，试用期一个月，社保过试用期交，我报到的时候还问过人事要不要签试用合同她说没关系的，下次转正后直接签劳动合同，一个月后，我向老板提出转正加社保，老板说由于我和人事之间的职责不明确要再看看，但社保一个月就会交，我两个月要到期了，他和我说我可能不适合他们单位的这个行政经理岗位，建议我做销售经理，目前到现在为止，我还没拿到任何工资也没交社保，人事和我说他们单位是每月25号为统计拦截期，当月工资要到次月月底支付，我是9月18号进去的，就七天和10月一起结算，故我现在没有工资单，因工资当时只是口头协议，我担心我提出劳动仲裁单位会不认账以最低工资为标准，那我就算双倍支付工资也不合算，按照我这种情况该如何操作，获得应有赔偿
合同纠纷
2016-11-16 10:10:20
共有6位律师解答
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您好，建议您申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师后处理
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你好，建议，申请劳动仲裁
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您好，保存好你参加工作的证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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