我是9月25日应聘一家公司正式上班。当时应聘的领导说试用期是一个月。在12月16日领导突然找我谈话,说公司要核算成本,精简人员,把我们三个人辞退,然后,公司将另安排一大学生在此上班,我们的工作截止到16日。然后就给我结算了工资。我当时和他们也口头交接了手续。这是一家国有下属企业,在此工作期间我没有违反任何纪律。我想得到法律专家的帮助。谢谢
合同纠纷
2013-12-24 08:51:37
共有2位律师解答
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你好，如果没有签劳动合同，可以要求双倍工
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可以要求双倍工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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