法律咨询

你好，我是92年参加工作，到97年就不干了，2005年回原单位上班，现在要买断，请问92年到97年的能算工龄吗，单位说不算

劳动纠纷

2016-11-14 22:02:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年社保新政策

经济犯罪 49670

你好律师，我档案里记载我84年至92年在单位上班，但是没有录

详询当地社保部门为宜的

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您好：工厂破产多年，现在工厂改制，要求职工买断工龄，请问有精

单位买断工龄的行为是不合法的。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴

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我北京的，1994年参加工作，从1994年到2000年在同一

你好，咨询人力资源和社保部门。

连续工龄认定申请

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连续工龄认定申请

我92年在物资局下属一公司上班，97年下岗，99年单位解散，

不能。。。。

我父亲在县级企业工作，06年破产了，92年他们该为合同制，就

你好，补交一年即可。

90年参加工作，国企，97年调动到新单位，03年买断，又交了

需咨询当地社会保障部门作出权威答复。

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员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定，否则用人单位不能强迫员工进行好评

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晚上好，这个情况是可以要去加班费的

你好，我们的薪资构成是基本底薪加岗位，薪资加绩效考核

如果绩效工资被克扣，首先查看劳动合同和公司内部制度，确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣

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