本人2001年从国有企业下岗失业，2002年11月进入一家私营商场做电工，一直至今，工作都是三班倒，一星期休息一天，篷年过节照常上班，从来没有法定节假，也不签劳动合同，也不帮交五险一金【劳动法宣传力度大时，曾经几次讲帮买五险一金，但风声一过又不了了之】。现在我已五十岁了，更加为以后的养老金担心，所以今年上个月提交了辞职书。请问我可不可以要求得到一些经济补偿？因为几个同工作十几年的同事因病被【欠】退，都有几千元的补偿金，我是自愿辞职，所以一分补偿也没有得到。
劳动纠纷
2016-11-09 17:04:16
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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如果单位非法解除劳动合同 可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
