我在公司上班有7个多月，中间没有签订过劳动合同，有过口头离职交流，未同意，后来9月20日书面提出离职，10月2号我离职走人的，现公司认为我提出离职不满30天克扣我一个月工资不发。
劳动纠纷
2016-11-08 08:01:35
共有3位律师解答
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离职的理由是什么呢，当然如果没有支付工资，仍可以仲裁，要求支付工资，以及经济补偿金，如果有入职证明，可要求支付双倍工资差额。追问：就是感觉和当初说的不太一样，而且来工作那么久都没有休息过，半年就休息了八月十五回家那几天，八月十五收假回去就提辞职了。然后说的双休啊，五险啊什么都没有，就想休息休息然后选择回家发展！然后就回来了，然后现在还没得到工资解答：你可以申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资差额，还有经济补偿金。但是你要有初步的证据，比如工资单或工资转账记录，或者工作证明，证明你上班的时间段。
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申请劳动仲裁
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不要辞职呀，要没签劳动合同的双倍工资呀，可白拿7个月的工资，然后再离职追问：已经离职了怎么办(^o^)，离职一个月了又还没发我工资，今天给老板打电话他没接。解答：找证据提出劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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