我是05年进入公司，公司性质是国企。从05年到14年公司每周工作6天并且国家法定假日不休息，年假也没有休息；到2015年12月31号合同到期公司也没有找我续签，也一直在工作，工资和保险照样缴起走的。到现在2016年11月通知我明年不再使用，请问这应该如何计算赔偿？
劳动纠纷
2016-11-03 16:43:22
共有3位律师解答
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关于加班这一块，需要劳动者提供证据证明加班的事实。但是年休假这一块可以直接主张，单位需要提供证据。合同到期不续签的可以主张单位未签订劳动合同的双倍工资。公司现在通知解雇，劳动者可以要求单位出具书面的解除证明，如果解除理由不合法还可以主张经济赔偿金。
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申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和违法解除的赔偿金
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可以获得双倍工资赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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