法律咨询
病假绩效工资都扣掉合法吗
劳动纠纷
2016-11-01 15:46:03
共有3位律师解答
你好,病假工资跟实际工资不同,这个是有计算方式的,你可以上网查询。
你好,你可以向劳动监察大队投诉的。
您好,病假工资与实际工资是不同的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效工资是什么意思
劳动合同纠纷
17715
病假十五天扣工资和绩效吗
你的案子有些细节问题表述的也不是很清晰,建议你还是来电咨询。
人咨询过
继续咨询
个人所得税退税申请书
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
病假扣全勤吗
劳动合同纠纷
12450
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗罪量刑标准
病假的工资扣发
是合理的,你可以要求车祸的责任方补偿你误工费。
人咨询过
继续咨询
工资支付协议模板
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
合同诈骗罪量刑标准
病假期间工资奖金全部扣掉合理吗
病假期内工资福利待遇不变。
人咨询过
继续咨询
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
324
教师病假扣除工资合法吗
内部规定,
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2030
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1500
暑假工作完成后,离职单位说要签合同才能发工资
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1075
入职一天交的材料能回来吗?
根据您工作单位的性质决定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
990
领导延长试用期是什么意思?
你好,没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17124
中医执业医师能值120班吗?单位领导强制安排合法吗?
一般应当接受学校统一安排,如果有违法行为,可以向教育局或者人社局控告举报
判决抵押无效如何处理
抵押担保
825
如何处理因单位原因导致职称评定和聘用延误?
出具书面通知即可
就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;
劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1
正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动仲裁律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师