我是公司人事，入职后公司一直没有签订劳动合同，曾经要求签订合同但是被拒绝，被告知公司可以跟你签，但是不购买社保。所以我没签订合同。我想请问一下这种情况我是否可以要求双倍工资和经济补偿金？会因为我的职位而有什么影响么
合同纠纷
2016-10-19 14:56:27
共有9位律师解答
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你好，可以要求双倍工资。《劳动合同法》第七条规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如不购买社保可以到社保局投诉。 -
用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，如果能提供公司拒绝签订劳动合同的证据会更有利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
