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以前是合同规定月薪4000元/月，工作时间是每天8小时，周末双休，工资结构为底薪岗位津贴，现公司要求调整工作时间，改为每天工作10小时，周末双休，工资结构为底薪加班费岗位津贴，但合计还是4000元/月，请问这样做合法吗？违反了《劳动法》哪一条呢？

劳动纠纷

2016-09-30 15:15:50

你好，增加了工作时间的情况下，工资还是一样，其实公司等于变相降低了薪酬，这样的行为违法了劳动合同法第38条，你可以此为理由要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
实际上是降低了工资，你可以去当地劳动部门反映、投诉。
工作时间延长，是不合理的，你可以及时申请劳动仲裁，有什么需要可以及时联系我
不合法。可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
你好，增加了工作时间的情况下，工资还是一样，其实公司等于变相降低了薪酬，这样的行为违法了劳动合同法第38条，你可以此为理由要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好，增加了工作时间的情况下，工资还是一样，其实公司等于变相降低了薪酬，这样的行为违法了劳动合同法第38条，你可以此为理由要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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