你好，我以前是 人力资源服务有限公司，劳务派遣到 冷轧厂工作，2013年6月入职，2015年2二月离职。当时签了个培训协议，然后提前30天辞职，公司没同意，然后就旷工走人，劳务扣了我的人事档案，现在考公务员需要人事档案，劳务公司扣着人事档案不给，叫把 培训费用赔了，我是该怎么处理
合同纠纷
2016-09-30 00:06:07
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追问：想请问你下，我现在没有赔付用人公司的培训费，但劳务公司可以合法的扣留我的人事档案吗？ -
建议找劳动局居中调解
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