各位律师你们好，我在今年6月22日进入一家公司就职，入职之后领导和我说需要先签一份试用期协议，试用期为两个月，两个月之后再跟我签正式的劳动合同，两个月之后我在劳动合同上签字，但是在9月12日的时候领导和我说要辞退我，原因是不能很好的完成工作（这个绝对是无稽之谈），并且说我没有签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律文献，现在有几个问题想请教一下各位律师。 1·根据《劳动合同法》第十九条的规定，我那份试用期协议就是劳动合同，试用期协议里面约定的期限就是劳动合同期限，我试用期协议里写的试用期为两个月，那么就相当于我劳动合同的期限为两个月，这样理解对不对？ 2·如果上述理解正确的话，那么根据《劳动合同法》第十九条规定，不满三个月的劳动合同不能约定试用期，这样理解对不对？ 3·如果上述理解正确的话，那么我之前工作过的两个月的试用期适不适用《劳动合同法》第八十三条里的规定？（即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个月工资X2的赔偿金？ 5.单位在试用期期间没有给我缴纳保险，我是不是可以要求单位给沃补偿未交保险的钱？ 请各位律师大大们仔细阅读一下，比较长，但这也是比较困扰我的几个问题，我希望能根据你们的建议来保护我应有的权益，谢谢各位。
合同纠纷
2016-10-01 06:32:33
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
