您好！我现在一家台资厂打工了十一年，工厂一直未给我买社保，且加班费未按本人底薪（3000）的1.5倍计算，而是按1510底薪计算，（我在2012年离职了3个月，后来工厂找到我谈了加薪，我才返回原来的岗位）
合同纠纷
2016-09-13 11:10:32
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您好！你的前工龄和后工龄能接续吗？如果不能，你的工龄只有四年；如果能，你的工龄则11年；以未购买社保为理由要求解除劳动合同的，可以要求工作满一年补偿一个月工资，如果你的工龄可以接续，从2008年开始算，补偿9个月工资；如果不可以接续，从2012年开始，工作满一年补偿一个月工资。至于加班费的计算，要看你的劳动合同是如何签订的。
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您好，未购买社保，可以被迫离职要求支付每年一个月的经济补偿金。同时如加班费未足额支付，可以要求补足。
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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我现在一家台资厂打工了十一年，工厂一直未给我买社保，且加班费未按本人底薪（3000）的1.5倍
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五险一金是从底薪扣吗
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