我是一间酒楼的服务员，没有跟公司签过劳动合同，应聘时说试用期是三个月，可是我做了一个月就不想做了，跟领导辞职，领导说如果你现在走老板会按你做暑假工的工资来发，试用期的工资是2200，暑假工才1600，这间酒楼这样做合法吗，我应该怎么样才可以拿到我应有的工资，我应有的工资是暑假工的工资还是试用期的工资，如果他给我发暑假工的工资我应该怎么办
劳动纠纷
2016-09-13 09:20:46
共有3位律师解答
-
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
-
收集证据，申请劳动仲裁维权。
-
应该按照试用期工资支付，倾向当地劳动部门求助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师