我2016年在该公司工作，2008年与该公司签定合同，但公司没给买养老保险，2011年又与该公司签定劳动合同，开始给交养老保险，但原公司已不存在，又重新注册了新公司，与新公司签的合同，但新公司并没告知本人原公司已不存在，2012年我因工受伤，鉴定为十级伤残，与公司达成口头协议，以后上班可以迟到，但2016年七月，在合同没到期，也没有提前书面通知的情况下，公司以我严重违反单位的规章制度为由，单方面解除了我的合同，这个时候我才知道原公司已不存在了，请问这属于违法解除合同吗？我能得到什么赔偿？
合同纠纷
2016-09-03 09:23:01
共有3位律师解答
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企业更名、变更投资人等不影响劳动关系的成立。所以你们劳动关系应该从06年计算。按你陈述，单位属于违法解除。按照工作年限应赔偿你20个月工资。然后因为你工伤，可以要求7个月工资的一次性伤残就业补助金。
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属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
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用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位支付解除合同经济补偿金,如为非法解除，可以要求双倍的经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
