2015年3月底入职，5月份交的五险，五险是挂靠在其它公司，并且未签定劳动合同。现在酒店转型，无理由辞退全部员工，并以没有劳动合同备案拒绝开具解除劳动合同证明。酒店经理说2016年9月份需要酒店物品扫尾工作所以仍给交纳五险。请问下我们这种情况，想领失业金开具证明还有什么方''法？我们还会得到什么样的补偿？如果最后协商不成，需要向劳动仲裁提供什么样的证据？
劳动纠纷
2016-08-30 14:28:50
共有3位律师解答
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你好，单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等，仲裁所需材料，申请书，身份证复印件，单位的工商登记信息，你在单位上班的证据，工资发放记录等，建议电话详细咨询。
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你好，如果申请仲裁的话，需要劳动仲裁申请书、身份证复印件及工商信息等；另外提供在单位工作的证据等；可以主张双倍工资、经济补偿金等。如果需要帮助可以电话联系。
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劳动仲裁的话首先需要提供能够证明存在劳动关系的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
