我在同一家外企公司连续工作了十四年，有无限期合同。 今年7月底连续发烧，由于公司派遣的工作过于繁重，以致于耽搁治疗，演化成肺炎，前后治疗已有一个月。但是由于病症严重，肺炎出现实变且贴近心脏位置，情况不明朗，不能立即做手术确诊病情，需要继续治疗和病假起码两个月。 我想问第一：我的病假工资如何计算？本人工资已超本市上年度职工平均月工资水平。 第二：本人月工资较高（月工资超过五万），如果公司强行按照本市平均职工的工资来计算为封顶工资，我是否有权拒绝和寻找有关部门处理？ 第三：由于公司派遣的工作压力过大，以及长期处于空气质量较差的密闭写字楼里，本次住院治疗期间，肺炎+风湿病确诊。有没有可能考虑为“职业病”？ 第四，如果可以，去哪里开具证明？如果是职业病，会有何保障员工的措施？ 不胜感激！
合同纠纷
2016-10-17 07:23:06
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如果超过平均工资，一般按照平均工资的3倍来计算。职业病的话要提出工伤认定申请。病假工资要看你公司的具体规定，会有略微不同，跟工龄有关。
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如果超过平均工资，一般按照平均工资的3倍来计算。职业病的话要提出工伤认定申请。病假工资要看你公司的具体规定，会有略微不同，跟工龄有关。
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病假工资的话 一般的是工资的百分之80支付的
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