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你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助,可电话或当面咨询
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您好,您是否和公司签过劳动合同呢?工资损失大约是多少呢?合同上是怎么规定的呢?是否有银行流水、考勤、入职登记表、邮件往、 工作服或工作牌等证据可证明您工作过呢?您这种情况也可以去劳动监察大队投诉。但是为了更精确地解决您的问题,相关情况我们需要更进一步的了解,如果有需要的话您可以致电和我们沟通!
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您好,请问您签订的劳动合同里是否有相关规定吗?你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好,合同上是怎么样标注的吗?有任何问题都可以私聊我,我将第一时间为您免费电话咨询!
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您好,具体是什么原因开除您?无故开除,您可以要求足额工资和经济补偿金。
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不合理
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你好,是为什么被开除呢?
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你好,不合理,签订劳动合同没有?需要知道更详细的信息,以便我为您提供更有针对性的意见,维护您合理的最大利益,如有需要可以直接与我电话联系。
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