我们公司有个惯例就是工资扣发一个月，5月份工资要8月份发，辞职要扣发最后一个月工资，我们都签了3年的劳动合同，合同规定提前辞职要有培训费补偿，现在想辞职，请问我如何能保证把最后一个月的工资拿到
合同纠纷
2009-06-23 23:03:04
共有4位律师解答
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按法律规定，单位应当在解除劳动关系的当天结清工资，如果单位在这个时候不给你结清，你可以在办理完毕解除劳动关系证明以后申请劳动仲裁，单位不仅要支付你拖欠的工资，还应当支付拖欠工资部分50%-100%的赔偿；提前解除合同，单位可以按劳动合同扣部分培训费，但只能是为你们培训的实际支出。
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可以申请劳动仲裁，公司规定不符合法律。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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单位做法是违法的，你可以通过劳动仲裁来维护你的合同权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
