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我的劳动合同上签订的工资为每月6000元人民币，其中三个月的试用期为4800，在合同中另写着“绩效工资根据个人绩效考核情况浮动”。此外，在签订劳动合同后又签署了一份工资确认单，即基本工资、岗位工资、绩效工资各为1600元。社保缴费基数按4800计算。因此在本月发工资时公司告知我由于新入职员工入职当月不能发绩效工资，所以应发工资基数按3200计算。请问这种行为是否合理？我凭借工资条、社保缴费记录、劳动合同是否可以通过仲裁进行维权？

合同纠纷

2016-08-14 16:19:15

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律师解答共有9条

建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。

追问：顾律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

顾倩律师

2016.08.12 09:58:37 解答

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：金律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

宋超律师

2016.08.12 09:53:20 解答

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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,,

刘哲律师

2016.08.14 16:19:15 解答

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可以申请劳动仲裁

追问：徐律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

徐卫东律师

2016.08.12 10:28:28 解答

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您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

追问：申律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

找法网咨询顾问

2016.08.12 10:00:04 解答

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您好，如果协商不成可以申请劳动仲裁，一般都是按照合同约定的工资进行发放，实习期间的工资不得低于转正后的80%。

追问：彭律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

彭宇明律师

2016.08.12 09:54:04 解答
可以申请劳动仲裁

追问：石律师您好，感谢您的回复，请问该合同中关于绩效工资的约定以及工资确认单中的绩效工资是否有法律依据？公司是否有权利根据所谓的公司规定进行浮动发放？

解答：国家没有专门的与绩效考核相关的法律法规。一般是双方协商一致即可

石伟律师

2016.08.12 09:58:59 解答
您好，可以申请劳动仲裁

漆小晖律师

2016.08.12 10:32:50 解答
您好可以的协商不成申请仲裁

付新岭律师

2016.08.12 11:25:40 解答
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