劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？
找法网官方整理
2019-01-17 16:43
导读：
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?答：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?
答：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动争议法律师团官方
已服务 170422 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动争议法律师团，我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
关联法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 >
展开全文
大家都在问
-
劳动报酬约定不明确的，应按什么标准执行？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
劳动报酬约定不明引发的争议
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
劳动合同对劳动报酬约定不明
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动争议法问题
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？
3456 位律师在线解答中...