法律咨询

您好，我想向您咨询：单位合同签的是8小时制，后来改为12小时制（合同上没有写），因为工作时间太长，我就自动离职了，但是后来离职的员工单位都给索赔了，请问我这种单位还能给索赔吗，谢谢

其它综合

2016-08-11 18:22:02

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

特殊工时制怎样休年假

合同成立时间

我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，

可以。。。。

别生气:1小时盛怒=加班6小时

别生气:1小时盛怒=加班6小时

我们和公司签订的合同是三班倒8小时制工作，，但是在签合同后两

到期不续签可以主张经济补偿金

广东:加班不得超3小时

广东:加班不得超3小时

本单位现在是8小时工资制，要改为12小时制，工资开3200，

你好，超工作时间规定，可以要求加班工资。

原来工作时间是常日班，8小时工作时间，签的是综合工作制

按照合同约定办理

伊朗每周有效工作时间约7小时

工作时间 44361

伊朗每周有效工作时间约7小时

向您咨询一个问题，我在大连一家公司员工，签订了动合同8小时制

不能同意没有加班费，也不能提出解除合同，律师可以帮助

路途时间算不算加班，看你是否签了协议？

工资福利 11645

路途时间算不算加班，看你是否签了协议？

我想向你咨询一下，我司现每天工作时间为9小时制，多出的一

多处的一个小时，公司应当支付加班费。

企业职工连续工作时间不得超11小时

劳动动态 16309

企业职工连续工作时间不得超11小时

我想咨询，工作时间长，没得加班费，每个月只有一天休息，工作时

您好！如果是用人单位没有支付加班费的话，您可以去当地的劳动仲裁

我想咨询，工作时间长，没得加班费，每个月只有一天休息，工作时

您好！如果是公司没有支付加班费的话，您可以去当地的劳动仲裁！

我想咨询，工作时间长，没得加班费，每个月只有一天休息，工作时

可以主张支付加班费

加载中