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试用期内,脚骨折,公司说包养好,后续只赔偿两个月工资,合理吗
合同纠纷
2016-08-03 19:57:44
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律师解答共有9条
属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,申报工伤认定的时效为一年,从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
余联刚律师
2016.08.02 06:42:00 解答
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如果构成工伤,需要鉴定伤残等级,并据此及你的工资收入计算赔偿数额
汤圣泉律师
2016.08.02 17:37:45 解答
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你好!需及时申请工伤认定后鉴定等级主张赔偿。可来电
朱正洪律师
2016.08.02 21:46:51 解答
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工伤骨折构成伤残,建议申报工伤,鉴定等级,要求单位进行工伤赔偿
潘超律师
2016.08.02 00:27:48 解答
不合理的,构成工伤10级,赔偿在7万元以上。
朱亮亮律师
2016.08.02 08:42:15 解答
不合理,可以申报工伤
潘翔律师
2016.08.02 10:33:41 解答
您好,不合理的,构成工伤10级,赔偿在7万元以上。如需帮助可直接电话联系。
戴雅静律师
2016.08.02 14:01:47 解答
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
张琳律师
2016.08.02 15:00:08 解答
你好,不合理,可以申报工伤。
凌宇轩律师
2016.08.03 19:57:44 解答
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