公司由于转型和集团的政策，我们部门直接被取消了，我们签的劳动合同是1年试用期2个月，4月中入职，试用期过后走公司OA转正公司一直没批压着，到7月29号风向一转突然通知我们解除劳动合同，且包含其他在职公司OA转正已过的全部降薪10%-30%，且在没有提前通知情况下7月份工资也降，还要我们写离职表。现在我们不愿意签，请问公司这样是否违反劳动法？两点：一是降薪，二是解聘让我们自己写离职表。我们可以主张哪方面补偿
劳动纠纷
2016-08-01 14:05:55
共有4位律师解答
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肯定违法，第一不要写或者签离职表，第二主张违法解除劳动合同的赔偿金以及工资差额部分！
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协商不成，向劳动局投诉处理。
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满一年申请一个月赔偿就是了
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