我12年五月到公司上班，签订了两年合同，到14年五月到期，但之后一直没有续签合同，我于2016年4月怀孕，单位要求我补签之前两年未签订的合同，到2016年底，单位说我不补签当作我自动离职，而且之前没续签合同也沿用之前的合同，不存在双倍工资。我可以不补签并要求双倍工资吗？我单位于明年开始换了管理单位，我不想继续干了，可以哺乳期结束后申请经济补偿金离职吗？
合同纠纷
2016-07-28 21:28:17
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劳动合同到期后单位没有及时与你续签，未续签满一年，双方已建立无固定期限的劳动关系，现在单位要求你补签，你有权拒绝并明确告知单位已属于无固定期限的劳动关系，没有必要再补签劳动合同；关于未续签能否主张双倍工资，已过仲裁时效，不能再主张双倍工资。
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可以，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。
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