法律咨询

在公司工作22个月，未签合同，未买社保，也没签署任何放弃社保协议，并且已拖欠五月六月两月的工资，即将过去的七月工资估计也不会发。现如今怀孕五个半月，今天公司通知五天后搬家，路程变远并且是新装修的，根本不适合孕妇工作。十一月份才休产假，请问如何才能维护自身的权益？初步跟公司协商，感觉连产假都不想给，希望补发工资，补点钱就让我离职。现在我想一名律师帮我维权。

合同纠纷

2016-07-27 11:33:20

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律师解答共有12条

你好，你们可以申请劳动仲裁主张以下权利，1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保国给予现金补偿；
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；
3，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
4，单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70％领取；
5，如果工作期间未休年假，还可以要求支付未休年假工资，按照日工资标准的300％支付等等，尽快委托律师收集证据，申请劳动仲裁。

合同律师

2016.07.27 11:10:02 解答
您好，根据您所说的情况，公司的做法是违法的，首先工作满一个月就应该跟劳动者签订劳动合同，如果不签，要支付双倍的工作，另外，您的社保工资都应该要如实补偿给您；最后，怀孕是有孕假的，也是有工资的，建议您首先申请劳动仲裁，也可以通过法律途径维护自己合法的权益。欢迎来电咨询，我需要了解案件的更多细节，根据这些细节做出更加专业和详细的解答，希望可以帮助到您。

邓普云律师

2016.07.27 09:09:29 解答

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您好，公司的几个做法都是严重违反劳动法规定的，建议您走法律途径坚决维权！可以到劳动监察大队投诉的，或者申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补偿金，如果有程序上的不懂是可以免费来电咨询的，我们团队对处理劳动类纠纷案件有独特的优势和经验，您可以免费来电告诉我详情，以便我为您提更针对性的可操作意见，希望可以帮到您

丁嫣律师

2016.07.27 09:08:01 解答

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您好，您是没有签订劳动合同是吗？您可以给我们电话咨询详细说明情况，这样可以帮助您获得赔偿。

刘琬琳律师

2016.07.27 09:51:08 解答

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您好，我们是武汉这边的律所，您方便过来吗？您也可以直接先联系我们帮您维权。

杨谦律师

2016.07.27 09:08:31 解答

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可以申请劳动仲裁

成华律师

2016.07.26 23:18:40 解答

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可以直接单方解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金、补办补缴社保

彭亚兰律师

2016.07.26 22:59:54 解答
您好，可以直接申请劳动仲裁。

郁鸿生律师

2016.07.27 10:18:52 解答
您好，公司的做法违反相关法律规定，建议您来电具体咨询

吴娟律师

2016.07.27 10:21:26 解答
您好，可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

虞红斌律师

2016.07.27 11:00:28 解答
您好，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面的劳动合同，没有签订的，应当支付设双倍工资；如果建立劳动关系一年后还没签，视为签订无固定期限劳动合同。
因此，您现在可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同；变更工作地点之前公司必须与您协商取得同意，如果您不同意，公司因此与您解除劳动合同，您有权主张2个月的工资作为经济补偿金。
公司如果拒绝支付，您可以对未签合同、未交社保、拖欠工资等事项申请劳动仲裁。

何龙律师

2016.07.27 11:32:13 解答
可以收集证据，申请劳动仲裁！

曹乐维律师

2016.07.27 11:33:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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