請問公司入職簽訂一個不正式的書面入職合同，規定離職後工資推遲一個月髮合理合法嗎，第二做滿一個月未于我簽訂合同，我做了一個月零20天，能要求賠償雙倍工資嗎，可以的話，能要求多少天的雙倍，三第一個疑問如果不合法，我能申請拖欠工資時間要求計算誤工費嗎，三還能要求哪些經濟賠償，四離職時工衣，工作證都上交了，個人有工作證，離職單，離職交接表，工資預結算表，同事合影的手機照片能作為申請勞動仲裁的證據嗎，
合同纠纷
2016-07-21 19:43:01
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可以做证据，但是你的钱太少，律师很难介入
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可以的，协商不成，建议委托律师办理
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請問公司入職簽訂一個不正式的書面入職合同，規定離職後工資推遲一個月髮合理合法嗎，第二做滿一個月未于我
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